הטרדה מינית - מדריך למעביד

קישורים מהירים :

אלו חובות מוטלות על המעביד ?
מהם אמצעי המנע שעל המעביד לנקוט ?
איך צריך להיות ערוך התקנון ?
השתתפות פעילה בהסברה
מה על המעביד לעשות כשמתקבלת תלונה על הטרדה מינית?
מינוי אחראי

החוק מחייב את המעביד לנקוט במספר אמצעים למניעת הטרדה מינית. וכמו כן קובע החוק את דרכי הטיפול
להם נדרש המעביד כשמובאת לידיעתו תלונה על הטרדה מינית:

אלו חובות מוטלות על המעביד ?

א. לנקוט באמצעים כדי למנוע הטרדה מינית במסגרת יחסי העבודה
ב. למנות אחראי/ת לתלונות על הטרדה מינית, ככל הניתן יש למנות אישה
ג. לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות
ד. לטפל ביעילות במקרים של הטרדה מינית או של התנכלות
ה. להביא לידיעת העובדים את הוראות החוק
ו. לארגן פעולות הדרכה והסברה, במשך שעות העבודה, על מניעת הטרדה מינית
ז. מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון המפרט את עיקרי החוק ואת דרכי הגשת התלונה, ולפרסם את התקנון בקרב העובדים
ח. מעביד שאצלו מתקיימים הסדרים משמעתיים, חייב לקבוע בכתב כי עבירות ההטרדה המינית וההתנכלות הן עבירות משמעת חמורות, ולהחילן במסגרת המשמעתית
ט. במקרה של תלונה חובתו של המעביד להגן על המתלונן מפני פגיעה בענייני העבודה וביחסי העבודה. על המעביד להרחיק את הנילון מהמתלונן ככול הניתן.

במקרה שהתרחשה הטרדה מינית במסגרת העבודה, המעביד נושא באחריות לעבירה, כלומר אחריותו של המעביד חלה אף אם לא הוא בעצמו ביצע את העבירה.

חזור לראש העמוד

מהם אמצעי המנע שעל המעביד לנקוט ?

• על המעסיק להביא לידיעת כל ממונה ולידיעת כל עובד את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות לפי החוק.
• על המעסיק להבהיר לכל ממונה ולכל עובד שלו את חובות המעסיק לפי החוק והתקנות.
• על המעסיק לדרוש מכל ממונה ומכל עובד שלו להימנע מהטרדה מינית ומהתנכלות כלפי כל אדם במסגרת יחסי עבודה ולנקוט כל אמצעי למניעת מעשים כאמור.

חשוב לדעת כי מעסיק ייצא ידי חובת נקיטת אמצעי מנע כדלעיל, אם פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית.

חזור לראש העמוד

איך צריך להיות ערוך התקנון ?

• על המעסיק למעלה מ- 25 עובדים לערוך התאמות בתקנון לדוגמא בהתאם לאופי פעילותו, לרבות היקף פעילותו, סוג פעילותו, מספר עובדיו, שפתם והרכבם. את התקנון, המותאם, יש לפרסם במקום בולט לעין, שבשליטתו ובמידת הצורך, ביותר ממקום אחד.
• המעסיק עד 25 עובדים יצא ידי חובת נקיטת אמצעי מנע כמפורט לעיל, אם הביא לידיעת על אחד מעובדיו וכל ממונה מטעמו את תוכן התקנון לדוגמא, בין ע"י מסירה ובין ע"י פרסומו במקום בולט לעין, שבשליטתו.
  
  כדאי להיוועץ בעורך דין על מנת לקבל תקנון לדוגמא ולהתאימו למקום העבודה.

השתתפות פעילה בהסברה

על המעסיק לאפשר לעובדיו במשך שעות העבודה להשתתף בפעולות הדרכה והסברה שעניינן מניעת הטרדה מינית והתנכלות בתכיפות סבירה, ובלבד שאין בכך כדי לפגוע במהלך העבודה התקין.

חזור לראש העמוד

מה על המעביד לעשות כשמתקבלת תלונה על הטרדה מינית?

• על המעסיק לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה.
• על המעסיק לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל שביכולתו כדי למנוע הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.
• על המעסיק שחל אצלו הסדר משמעת (למעט הסדר שבחיקוק), לקבוע בהסדר המשמעת שהטרדה מינית והתנכלות הן עבירות משמעת חמורות, וכן להתאים את ההוראות שבהסדר משמעת להוראות החוק והתקנות בדבר מניעת הטרדה מינית והתנכלות. במידה שנבצר ממנו לערוך שינויים בהסדר המשמעת מסיבות שאינן תלויות בו, יקבע לעניין הטרדה מינית והתנכלות הוראות בכתב המקבילות לאלה שבהסדר המשמעת לגבי עבירות משמעת חמורות.

חזור לראש העמוד

מינוי אחראי

• על המעסיק למנות אחראי מטעמו ולאפשר את התנאים למילוי תפקידו. כדי להבטיח גישה נוחה של כל עובד, ימונה, במידת הצורך, יותר מאחראי אחד או ממלא מקום לאחראי, בהתחשב במספר העובדים, בפיזורם הגיאוגרפי ויכולת מילוי תפקידו של האחראי.
• תפקידי האחראי: קבלת תלונות ובירורן, מתן מידע, ייעוץ והדרכה.ליידע את המתלונן/ת באשר לדרכי הטיפול. לפעול לבירור התלונה בשמיעת הצדדים והעדים, ולבדוק כל מידע שקיבל.לגבש המלצות מנומקות למעביד בדבר המשך הטיפול.
• אסור לאחראי/ת לטפל בתלונה כשיש לו/ה נגיעה אישית אליה או למעורבים בה.
• בירור תלונה חייב להיעשות ביעילות ובלא דיחוי, ותוך הגנה מירבית על כבודם ועל פרטיותם של הצדדים ושל העדים.
• המעסיק פחות מעשרה עובדים רשאי למנות את עצמו כאחראי לעניין מניעת הטרדה מינית והתנכלות
• על המעסיק להביא לידיעת כל עובד את שם האחראי ופרטים הדרושים לשם פנייה אליו.
  
  מאמרים נוספים בנושא :
  הוטרדתי מינית - מה לעשות ?
  מרדיך לחוק מניעת הטרדות מיניות
  הטרדה מינית - הגדרות והסברים