הטרדה מינית - הגדרות והסברים

מאמרים נוספים בנושא:

הוטרדתי מינית - מה לעשות ?
מדריך לחוק מניעת הטרדות מיניות
מדריך למעביד בנושא הטרדות מיניות

הטרדה מינית היא עבירה חמורה שכן היא פוגעת בכבוד המוטרד, בחירותו, בפרטיותו ובזכותו לשוויון.  הטרדה מינית פוגעת בכבודו העצמי ובכבודו החברתי של המוטרד. היא משפילה ומבזה את אנושיותו, בין השאר על ידי התייחסות אל האדם כאל אובייקט מיני לשימושו של המטריד.

הטרדה מינית שוללת את האוטונומיה של המוטרד ואת שליטתו בגופו ומיניותו, פוגעת בזכותו להגדרה עצמית ופולשת לפרטיותו, וכן מפלה אותו לרעה לעומת אנשים אחרים.

הטרדה מינית כלפי נשים גורמת להשפלתן ביחס למינן או למיניותן ומקשה עליהן להשתלב כחברות שוות בעולם העבודה וביתר תחומי החיים, ובכך היא פוגעת בשוויונן.

החוק למניעת הטרדה מינית הוצע בכדי להוקיע את ההטרדה המינית בכל הקשר שהוא ולגבי כל אדם.

אם כי ברוב המקרים הטרדה מינית נעשית על ידי גבר כלפי אישה, הטרדה מינית יכולה להיעשות הן על ידי גבר והן על ידי אישה, כלפי גבר או אישה; והחוק מכסה את כל האפשרויות האלה.

• למרות נסיון המחוקק להגדיר בצורה מפורטת מהי הטרדה מינית, מטבען של ההגדרות שתמיד ייוותר תחום אפור. לדוגמה, קשה להגדיר מראש כל מה שייחשב להתייחסות "מבזה" או "משפילה" ביחס למינו או למיניותו של אדם. עם זאת, האיסור על הטרדה מינית איננו איסור על חיזורים הנעשים ברוח טובה ובהסכמה הדדית.
  

מהי הטרדה מינית ?

להלן מספר מצבים לדוגמא:

• סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני:
  לדוגמה: מעביד המאיים לפטר עובד/ת אם סרב לקיים אתו יחסי מין.
  
  
• מעשה מגונה:
  לדוגמה: עובד או ממונה הנוגע בעובד/ת לשם גירוי מיני או החושף את עצמו בפניו, בלא הסכמתו.
  
  
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן, ואולם אין צורך להראות אי הסכמה במקרים האלה:       
  ניצול של יחסי מרות בעבודה:
  לדוגמה: מנהל המנצל יחסי מרות כלפי מזכירו/תו.  
  
  ניצול של יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול בקטין, בחסר ישע או במטופל:
  לדוגמה: עובד המנצל יחסי מרות או חינוך כלפי חניך; עובד במעון המנצל יחסי תלות של מטופל.
  
  
• התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן:
  לדוגמה: התייחסות חוזרת לפן המיני במראהו של אדם, למרות הבהרותיו שהדבר מפריע לו.
  
  
• התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לאו:
  לדוגמה: התייחסויות מיניות שאינן מילוליות, כמו מבטים חודרים, נעיצת מבטים ממושכים בחזה. אם ממונה שולח לעובדת הכפופה לו אתרים פורנוגרפיים - זו הטרדה מינית. אם עמית שולח אתרים כאלה, צריך להודיע לו שלא מעוניינים. אם שולח בשנית - זו הטרדה.

מהי התנכלות ?

להלן מספר דוגמאות:

• ממונה המונע את קידומו/ה של עובד/ת עקב סירובו/ה להצעתו החד- פעמית למגע מיני;
• מעביד המפטר עובד/ת עקב סירובו/ה להצעתו החד-פעמית למגע מיני.
• מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד/ת או בדורש/ת עבודה - כאשר מקור הפגיעה הוא תלונה על התנכלות או תביעה משפטית בשל התנכלות.
• מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד/ת או בדורש/ת עבודה - כאשר מקור הפגיעה הוא סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או תביעה משפטית על התנכלות.
  לדוגמה: עובד/ת מסר/ה עדות בקשר להתנכלות כלפי עובד/ת אחר/ת, המעביד או הממונה מרעים את תנאי העבודה שלו/ה בשל כך.

מהי מסגרת יחסי עבודה:

הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה מתקיימת בנסיבות הבאות:

• במקום העבודה
• במקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעביד (אולם תערוכה מטעם המעביד, מכון הכשרה או השתלמות מטעם המעביד, מסיבה מטעם המעביד לעובדיו, נסיעה במסגרת ובזמן העבודה)
• תוך כדי עבודה
• תוך ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא (ברחוב, בביתו של הממונה, במכוניתו).

על מי חל חוק מניעת הטרדה מינית בעבודה ?

החוק חל על יחסים בין מעסיקים לעובדים וכן על יחסים בין עובדים, לבין עובדים אחרים בארגון. כלומר, החוק חל גם על התנהגויות אסורות במקרים בהם הצד המטריד והצד המוטרד הם שני עובדים במעמד זהה ואיש מהם אינו ממונה על רעהו.

לאן לפנות במקרים של הטרדה מינית בעבודה ?

אם נפגעתם כתוצאה מהטרדה מינית בעבודה, ניתן לנקוט במספר צעדים: הצעד הראשון, הוא פנייה למעסיק, בהנחה שהמעסיק אינו הגורם המטריד. חשוב לדעת כי פנייה למעסיק אינה מונעת נקיטת צעדים נוספים בהמשך, נגד הגורם המטריד - כמו תלונה במשטרה, או הליך משפטי אזרחי. החוק מגן על זכויות עובדים הנפגעים מהתנהגות בלתי הולמת כלפיהם ומאפשר אכיפה הן במישור אזרחי והן במישור פלילי, שכן מדובר בעבירה פלילית שהיא גם עוולה אזרחית.

• כדאי להתייעץ עם עורכי דין המתמחים בתחום דיני עבודה, על מנת לברר אילו אפשרויות נוספות עומדות בפני מוטרד/ת.

הבעיה העיקרית היא שברוב המקרים עובדים נמנעים מלהתלונן ולמצות את זכויותיהם, מחשש לפגיעה בתנאי העסקתם או פיטורין ממקום עבודה. לכן חשוב לדעת, כי החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה מגן על עובדים הנוקטים בצעדים נגד מטרידיהם וכל התנכלות לעובד, בעקבות תלונה, או תביעה בגין הטרדה מינית בעבודה, אסורה על פי חוק.

פיצויים :

החוק למניעת הטרדה מינית מעניק הגנה ספציפית לנפגעי סוג זה של הטרדה. חוק זה מעניק סעד כספי נכבד למוטרד/ת בלא צורך בהוכחת הנזק.

צורותיה השונות והמגוונות של ההטרדה המינית מהווה עוולה אזרחית, ברת פיצוי - עד 50,000 ₪, כמו גם עבירה פלילית, ברת ענישה - עד שנתיים מאסר.