הוטרדתי מינית במקום העבודה - מה לעשות ?

קישורים נוספים בנושא :

הטרדה מינית - הגדרות והסברים
מדריך לחוק מניעת הטרדות מיניות
מדריך למעביד בנושא הטרדה מינית

ניתן להגיש תלונה על הטרדה מינית באחת מהדרכים הבאות :

• טיפול בתוך מקום העבודה- הגשת תלונה באמצעות האחראי במקום העבודה (ראו הסבר על תפקיד זה בהמשך).
  - תלונה ניתן להגיש כנגד המעביד ו/או כנגד המטריד.
• הליך פלילי - הגשת תלונה במשטרת ישראל - בעקבות התלונה תיפתח חקירה אשר בסיומה יוגש אולי כתב אישום כנגד המטריד, והמדינה היא התובעת.
• הליך אזרחי - הגשת תביעה על ידי העובד תוך שלוש שנים מיום האירוע.
• מומלץ להיוועץ בעו"ד בטרם נוקטים בהליך זה או אחר, על מנת לבחון את האפשרויות השונות.

החוק מגדיר עונשים די כבדים לנתבע ולנאשם על פי החוק למניעת הטרדה מינית, יש להבחין בין העונשים בהליך הפלילי (המדינה היא התובעת) לבין העונשים האזרחיים (התובע הוא העובד שהוטרד).

הליך פלילי:

• הטרדה מינית - מאסר שנתיים
• התנכלות - מאסר 3 שנים
• הטרדה מינית והתנכלות - 4 שנים
• קנס

הליך אזרחי:

סעיף 6 לחוק קובע כי בית המשפט רשאי לפסוק בשל הטרדה מינית או בשל התנכלות פיצוי בגובה  50,000 ש"ח, וזאת ללא הוכחת נזק.

העובדה שלא צריך להוכיח נזק משרתת כמובן את התובע, ומדגימה שוב את אופיו הפלילי ואת מטרתו החינוכית של חוק זה. עצם ההטרדה היא העוולה ולאו דווקא השאלה אם אכן נגרם נזק לעובד בעקבות ההטרדה. ניתן לתאר מצב בו מעביד שהטריד את העובדת שלו במעשים או בהערות פוגעניות ומבזות, קידם אותה במקביל מבחינה מקצועית, ולא ניתן לטעון לנזק. ובכן, במקרה כזה תוכל העובדת לזכות בכספי הפיצוי מכיוון שהיא אינה נדרשת להוכיח שנגרם לה נזק.